Trabajadores de VW piden rechazar convenio salarial
Trabajadores afiliados al sindicato de la armadora piden votar en contra del acuerdo 2026-2027, cuya consulta se realizará el miércoles 28 de octubre.
Lo que debes saber
- Inconformes piden votar en contra del convenio 2026-2027 antes de la consulta del miércoles 28 de octubre.
- Cuestionan el bono único de 12 mil pesos, el aumento de 4.4 por ciento y cambios en vacaciones y PTU.
- Volkswagen afirma que el incremento global es de 8.24 por ciento; la huelga quedó prorrogada al 29 de octubre.
Un grupo de obreros sindicalizados de la armadora Volkswagen difundió un comunicado en el que pide a sus compañeros votar en contra del convenio salarial 2026-2027. La consulta será el miércoles 28 de octubre, a un día de la cuarta votación, y los inconformes sostienen que el acuerdo perjudica sus derechos laborales.
En el documento cuestionan el bono único de 12 mil pesos, el incremento salarial de 4.4 por ciento y los cambios en prestaciones como las vacaciones y el reparto de utilidades (PTU). También acusan a la dirigencia sindical de negociar sin tomar en cuenta a la base.
Tres propuestas, tres cifras distintas
Según los inconformes, el bono pasó de 16 mil 300 pesos en el primer preacuerdo a 17 mil 800 en el segundo, y quedó en 12 mil pesos en el tercero. Señalan que el aumento directo al salario también cambió, con porcentajes de 4.3 y 3.8 en las propuestas anteriores, frente al 4.4 que aparece en la versión actual.
Los trabajadores agregan que en el segundo acuerdo hubo presiones relacionadas con la posible colocación de banderas rojinegras. Reprochan además que no se atendieran sus inconformidades antes de llegar a la tercera propuesta, y acusan al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) y a la comisión revisora de no defender sus intereses.
Lo que informa la empresa
Volkswagen difundió entre sus empleados los alcances del convenio colectivo 2026-2027. La armadora habla de un incremento global de 8.24 por ciento, integrado por 4.4 por ciento de aumento directo al salario, 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos que, según indica, no genera derechos adquiridos.
De acuerdo con la empresa, la utilidad garantizada equivale a 32 días de salario tabulado y, para 2027, se otorgarán 12 días de vacaciones en dos periodos de seis días continuos, con fechas ligadas al calendario de producción y al escolar de la SEP. También destaca el compromiso de no reducir de forma unilateral la plantilla durante la vigencia del convenio, con revisión salarial prevista para el 18 de agosto de 2027.
Ley Silla y pagos pendientes
Los inconformes afirman que la negociación contempla periodos de hasta tres horas de trabajo de pie en las líneas de producción, y sostienen que el acuerdo no representa mejoras salariales. La empresa, por su parte, menciona la instalación de asientos donde sea posible, la evaluación de riesgos y la capacitación para aplicar la Ley Silla.
El comunicado también acusa al asesor sindical Arturo Blázquez de dar información incorrecta sobre el pago del ahorro, el aguinaldo, el adelanto de utilidades y la semana trabajada. Además, los inconformes citan el artículo 924 de la Ley Federal del Trabajo para sostener que los salarios devengados deben pagarse.
Qué sigue
La votación del convenio está programada para el miércoles 28 de octubre y definirá si la base avala el acuerdo entre el sindicato y la empresa. El emplazamiento a huelga quedó prorrogado para el jueves 29 de octubre, a las 11 horas.
