Trabajadores de Volkswagen en Puebla votan aumento de 8.4% o huelga
El SITIAVW consulta a sus afiliados si aceptan el incremento salarial global de 8.4 por ciento o si rechazan la propuesta, lo que llevaría a la huelga.
Lo que debes saber
- Los trabajadores de Volkswagen votan si aceptan un aumento global de 8.4 por ciento durante 12 meses.
- Si rechazan la propuesta, se daría el estallamiento de la huelga, según el sindicato.
- La segunda propuesta, de 13.16 por ciento para 2026 y 2027, fue rechazada a mediados de octubre.
Trabajadores afiliados al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) comenzaron este miércoles una consulta para decidir si aceptan la tercera propuesta de aumento salarial global de 8.4 por ciento, con vigencia de doce meses. Si la rechazan, implicaría el estallamiento de la huelga.
Cómo se realiza la votación
De acuerdo con la boleta, los obreros deben elegir entre aceptar el convenio de revisión contractual, que incluye el aumento de 8.4 por ciento durante 12 meses, o rechazarlo. La votación se realiza en la nave 25 de la empresa y personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral observa el proceso. Hasta el momento no se han reportado incidentes.
Fuentes consultadas señalaron que, al cierre de la jornada, se habían emitido 3 mil 25 votos de un padrón de 6 mil 211 trabajadores convocados. Esa cifra equivale a una participación de 48.7 por ciento. La consulta está programada para concluir a las 18 horas.
Antecedentes de la negociación
La segunda propuesta, que contemplaba un incremento global de 13.16 por ciento para 2026 y 2027, fue rechazada a mediados de octubre por 3 mil 135 trabajadores. Esa votación representó 56.11 por ciento de los 5 mil 587 votos válidos emitidos.
Previamente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reconocieron la disposición de Volkswagen y del SITIAVW para alcanzar un acuerdo.
Qué sigue
El resultado de la consulta se conocerá al término de la votación. Si los trabajadores aceptan el tercer planteamiento, se aceptaría el convenio de revisión contractual; si lo rechazan, se daría el estallamiento de la huelga, de acuerdo con lo informado por el sindicato.
